หน้าที่ความรับผิดชอบ:
- บริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด อาทิ การสรรหาบุคลากร, การวางแผนกำลังคน, การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ, การประเมินผลการปฏิบัติงาน, การฝึกอบรมและพัฒนา, การให้คำปรึกษา, การจัดทำนโยบาย และการจัดการเงินเดือน เป็นต้น
- ดูแลและจัดหาสวัสดิการเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการอื่น ๆ
- กำกับดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาให้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- ประสานงานกับหน่วยงานราชการเพื่อให้เกิดความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่ดี และให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทย
- จัดเก็บและดูแลข้อมูลพนักงานทั้งหมดให้เป็นไปตามกฎหมายไทยและความต้องการของบริษัท
- สนับสนุนผู้ใต้บังคับบัญชาในการจัดทำฐานข้อมูลและ Training Matrix การฝึกอบรมอย่างเหมาะสม
- ให้การสนับสนุนพนักงานในการติดต่อกับกรมสรรพากรและสำนักงานประกันสังคมตามความจำเป็น
- สร้างความมั่นใจว่านโยบายด้านทรัพยากรบุคคลมีความชัดเจน สอดคล้อง และสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพตามข้อกำหนดด้านแรงงาน
คุณสมบัติ:
- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM/HRD) อย่างน้อย 10 ปี
- มีประสบการณ์ในการจัดการความสัมพันธ์กับพนักงานและประเด็นด้านแรงงาน
- มีภาวะผู้นำ พร้อมด้วยทักษะการวางแผน, การวิเคราะห์, การแก้ปัญหา และการตัดสินใจที่ดีเยี่ยม
- มีความเชี่ยวชาญในการใช้งาน MS Office และแพลตฟอร์มต่างๆ เช่น Tigersoft เป็นต้น
- สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี (ฟัง, พูด, อ่าน, เขียน)
