คลังเก็บ: Job Openings

หน้าที่และความรับผิดชอบ:

1. สนับสนุนงานสรรหา
   • ลงประกาศรับสมัครงาน คัดกรองประวัติผู้สมัคร ประสานงานการนัดสัมภาษณ์ และติดต่อสื่อสารกับผู้สมัคร
2. ดูแลการเริ่มงานของพนักงานใหม่
   • จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง และดำเนินการปฐมนิเทศเบื้องต้นแก่พนักงานใหม่
3. งานธุรการด้านทรัพยากรบุคคล
   • ดูแลและจัดเก็บข้อมูลพนักงานในระบบ HR ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นปัจจุบัน
4. การจัดการข้อมูลการลาและการลงเวลาทำงาน
   • ตรวจสอบคำขอลา ปรับปรุงข้อมูลการลงเวลาทำงาน และประสานงานข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน
5. สร้างความสัมพันธ์กับพนักงาน
   • ให้ข้อมูลและคำแนะนำเบื้องต้นเกี่ยวกับนโยบาย สิทธิประโยชน์ และขั้นตอนต่าง ๆ ของฝ่ายบุคคล
6. ดูแลด้านเอกสารและการปฏิบัติตามข้อกำหนด
   • จัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับการตรวจแรงงาน และเอกสารด้านการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
7. สนับสนุนการจัดทำเงินเดือน
   • จัดเตรียมข้อมูลพนักงานเพื่อส่งให้ฝ่ายบัญชี/ฝ่ายเงินเดือนใช้ในการประมวลผล
8. ประสานงานการฝึกอบรม
   • จัดการอบรมภายใน ประสานงานกับวิทยากร และบันทึกการเข้าร่วมของพนักงาน
9. สนับสนุนโครงการด้าน HR
   • เข้าร่วมและให้ความช่วยเหลือในกิจกรรมหรือโครงการด้านทรัพยากรบุคคล
10. รักษาความลับของข้อมูลพนักงาน
    • ดูแลข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลสำคัญของพนักงานด้วยความระมัดระวังและความรับผิดชอบ

คุณสมบัติ:

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลหรือธุรการ 0–2 ปี (ประสบการณ์ฝึกงานด้าน HR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)
• มีทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์และโปรแกรมสำนักงานได้ดี
• มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีความละเอียดรอบคอบ และสามารถรักษาความลับของข้อมูลได้เป็นอย่างดี

หน้าที่ความรับผิดชอบ:

• บริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด อาทิ การสรรหาบุคลากร, การวางแผนกำลังคน, การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ, การประเมินผลการปฏิบัติงาน, การฝึกอบรมและพัฒนา, การให้คำปรึกษา, การจัดทำนโยบาย และการจัดการเงินเดือน เป็นต้น
• ดูแลและจัดหาสวัสดิการเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการอื่น ๆ
• กำกับดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาให้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• ประสานงานกับหน่วยงานราชการเพื่อให้เกิดความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่ดี และให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทย
• จัดเก็บและดูแลข้อมูลพนักงานทั้งหมดให้เป็นไปตามกฎหมายไทยและความต้องการของบริษัท
• สนับสนุนผู้ใต้บังคับบัญชาในการจัดทำฐานข้อมูลและ Training Matrix การฝึกอบรมอย่างเหมาะสม
• ให้การสนับสนุนพนักงานในการติดต่อกับกรมสรรพากรและสำนักงานประกันสังคมตามความจำเป็น
• สร้างความมั่นใจว่านโยบายด้านทรัพยากรบุคคลมีความชัดเจน สอดคล้อง และสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพตามข้อกำหนดด้านแรงงาน

คุณสมบัติ:

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM/HRD) อย่างน้อย 10 ปี
• มีประสบการณ์ในการจัดการความสัมพันธ์กับพนักงานและประเด็นด้านแรงงาน
• มีภาวะผู้นำ พร้อมด้วยทักษะการวางแผน, การวิเคราะห์, การแก้ปัญหา และการตัดสินใจที่ดีเยี่ยม
• มีความเชี่ยวชาญในการใช้งาน MS Office และแพลตฟอร์มต่างๆ เช่น Tigersoft เป็นต้น
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี (ฟัง, พูด, อ่าน, เขียน)